Lataa Lähtijöiden uusin tutkimus: Tuottavuus ❤️ Työhyvinvointi
Tuottavuus ❤️ Työhyvinvointi
Uusin tutkimuksemme pureutuu työhyvinvoinnin ja tuottavuuden yhteyteen selvittäen, millaiset työhyvinvoinnin keinot vaikuttavat vahvimmin yritysten tuottavuuteen.
Tutkimuksesta käy ilmi miten hyvinvointiin investoimalla voidaan saavuttaa konkreettisia tuloksia liiketoiminnassa – ja samalla vahvistaa henkilöstön sitoutumista ja työtyytyväisyyttä
Työelämää kanssamme uudistavat:
Lähtijöiden kaikki tutkimukset
Uusin tutkimuksemme pureutuu työhyvinvoinnin ja tuottavuuden yhteyteen selvittäen, millaiset työhyvinvoinnin keinot vaikuttavat vahvimmin yritysten tuottavuuteen. Tutkimuksesta käy ilmi miten hyvinvointiin investoimalla voidaan saavuttaa konkreettisia tuloksia liiketoiminnassa – ja samalla vahvistaa henkilöstön sitoutumista ja työtyytyväisyyttä
Tässä selvityksessä esitämme, että organisaatiolukutaito on strateginen kyvykkyys, joka kuuluu jokaiselle työntekijätasolle.
Sillä tarkoitetaan kykyä tulkita ja toimia vaikuttavasti organisaation sisäisessä todellisuudessa. Lukutaidon ytimessä on ymmärrys siitä, miten rakenteelliset ja systeemiset asiat vaikuttavat organisaation toimintaan.Lähtijöiden aiemmat tutkimukset osoittivat selvästi, että esihenkilöiden riittämättömät johtajuustaidot ovat suurin syy irtisanoutumisille Suomessa. Uusi raporttimme vastaa tästä luonnollisesti seuraavaan jatkokysymykseen: miten hyvä ja huono johtajuus eroavat toisistaan?
Se, miten yrityksiä johdetaan on sekä kansanterveyden että Suomen talouden näkökulmasta keskeinen asia. Syvennymme tutkimuksessa siihen, millä tavoin korkeatasoinen esihenkilö lisää hyvinvointia ja kasvattaa asiantuntijoiden sitoutumista. Vastaavasti arvioimme myös huonon johtajuuden kustannuksia organisaatiolle.
Lähteminen on ilmiö, jonka vaikutukset kansantalouteen ja yritysten menestyksen edellytyksiin ovat merkittävät.
Lähtijät toteutti keväällä 2023 kahdeksan yhteistyökumppanin kanssa tutkimuksen, jonka tavoitteena oli ymmärtää aihetta laajemmin, ja tarjota ratkaisun avaimia kestävämmän työelämän rakentamiseksi.
Tulokset ovat hätkähdyttäviä. 70% on harkinnut työpaikan vaihtoa viimeisen vuoden aikana. Yleisin irtisanoutumisen syy lähes 3000 vastauksen perusteella on esihenkilön puutteelliset johtamistaidot. Työntekijän kokemuksesta riippuen irtisanoutuminen maksaa yritykselle 6-14 kuukauden palkkaa vastaavan summan.